Sự nuông chiều đã tạo ra một thế hệ cầu thủ trẻ "sớm nở, chóng tàn"
Manchester United, biểu tượng của bóng đá thế giới, đang bước vào giai đoạn đổi mới tích cực dưới sự dẫn dắt của HLV Ruben Amorim cùng tập đoàn Ineos. Bên cạnh việc tìm kiếm những tân binh chất lượng, CLB còn phải giải quyết tương lai của nhóm cầu thủ được đánh giá là 'người thừa' – những cái tên từng được kỳ vọng nhưng giờ trở thành gánh nặng.
Câu chuyện của Marcus Rashford, Alejandro Garnacho và Jadon Sancho phản ánh không chỉ thất bại cá nhân mà còn là bài học quan trọng cho quản lý CLB Old Trafford. Tài năng bẩm sinh của họ là điều không thể phủ nhận. Rashford từng là niềm tự hào từ lò đào tạo Carrington, sở hữu tốc độ và kỹ thuật tốt cùng những bàn thắng quyết định. Garnacho nổi bật với lối chơi sáng tạo và táo bạo, trong khi Sancho đến từ Dortmund với kỳ vọng lớn lao về một ngôi sao tấn công hàng đầu.
Tuy nhiên, con đường của họ tại Man United lại đầy thất vọng, với nguyên nhân một phần liên quan đến cách quản lý và môi trường trong đội bóng. Sự nuông chiều kết hợp với những hợp đồng lương cao mà đóng góp trên sân chưa tương xứng đã tạo nên một thế hệ cầu thủ trẻ phát triển không bền vững. Ý chí cống hiến chung cho đội bóng dần bị thay thế bởi cái tôi cá nhân quá lớn.
Rashford từng có những mùa giải thăng hoa nhưng sau đó sa sút và gặp phải những vấn đề ngoài sân cỏ. Mức lương lên đến 350.000 bảng mỗi tuần của anh trong khi phong độ không ổn định thể hiện sự dễ dãi trong chính sách đãi ngộ của CLB. Garnacho dù còn trẻ nhưng đã thể hiện những biểu hiện khó kiểm soát, như việc công khai phản đối quyết định của HLV Ruben Amorim và mới đây đăng ảnh mặc áo Aston Villa của Rashford kèm sự ủng hộ của chính Rashford, thể hiện thái độ thiếu chuyên nghiệp và thách thức kỷ luật đội bóng.
Hành động này không chỉ giống sự bồng bột mà còn là biểu hiện thiếu tôn trọng với ban huấn luyện, đặc biệt khi cả hai đều không còn tương lai rõ ràng tại CLB. Trong khi đó, Jadon Sancho là trường hợp điển hình cho việc muốn hưởng lương cao trong khi đóng góp hạn chế. Việc anh không chấp nhận giảm lương để tìm kiếm bến đỗ mới cho thấy cái tôi và lợi ích cá nhân lấn át khát khao thi đấu.
Những bài học từ Rashford, Garnacho và Sancho cần được ban lãnh đạo Man United, từ Sir Jim Ratcliffe, Omar Berrada đến HLV Ruben Amorim, ghi nhớ sâu sắc. Trong quá trình tái thiết, kỷ luật nghiêm khắc và văn hóa đặt lợi ích đội bóng lên hàng đầu bắt buộc phải được thiết lập. Không cầu thủ nào, dù tài năng đến đâu, được phép đặt cái tôi cá nhân vượt lên trên tập thể.
CLB thanh lọc những ngôi sao thiếu tinh thần chiến đấu.
Việc HLV Ruben Amorim quyết định loại Rashford, Garnacho, Sancho và Antony khỏi tour du đấu hè nếu không tìm được bến đỗ mới là dấu hiệu rõ ràng cho thấy sự không khoan nhượng với những cầu thủ thiếu cam kết hoặc gây ảnh hưởng xấu đến phòng thay đồ.
Giải quyết những hợp đồng lương cao của các 'người thừa' là nhiệm vụ khó khăn và tốn kém mà Man United đang phải đối mặt. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến ngân sách chuyển nhượng mà còn tạo tiền lệ xấu cho toàn CLB. Để trở lại đỉnh cao, đội bóng cần những cầu thủ thực sự khát khao cống hiến và hy sinh cho màu cờ sắc áo, thay vì những ngôi sao chỉ biết đặt lợi ích cá nhân lên trên hết.
Bài học từ Rashford, Garnacho và Sancho phải là kim chỉ nam giúp Man United tránh lặp lại sai lầm, đảm bảo Old Trafford trở thành nơi nuôi dưỡng tài năng thực sự, những người hiểu rằng vinh quang của CLB mới là điều quan trọng nhất.
