Bước ra từ mảnh ruộng
Thật ra không phải Tuyết Dung đang… diễn mà việc cô giúp gia đình tát nước, cấy lúa là điều rất… bình thường mỗi khi có dịp về thăm nhà. Gia đình Dung, cũng như những gia đình các cầu thủ nữ khác của Hà Nam thuần nông, chỉ có nghề trồng lúa. Bởi thế việc cho con gái đi đá bóng đối với bố mẹ Dung dù không thoải mái lắm nhưng vì để chiều con gái và họ cũng coi đây là một cơ hội để thoát cảnh chân lấm tay bùn.
Thực tế thì đời cầu thủ nữ còn “vất vả hơn… nông dân” theo cách nói vui của họ. Như Tết vừa rồi số tiền thưởng Tết cho mỗi cầu thủ như Dung là… 200 ngàn đồng cùng một túi bánh.
Chuyện đời cầu thủ nữ khó khăn có từ… 17 năm trước khi thế hệ cầu thủ nữ đầu tiên chân ướt chân ráo dự giải tiền SEA Games năm 1997. Thời ấy, sau khi các cô gái Việt Nam lần đầu đoạt HCV SEA Games thì nhiều người vẫn ngỡ ngàng khi chứng kiến những cầu thủ gạo cội như Ngọc Mai, Kim Hồng… đi bán bánh mì, bán nước sâm để kiếm sống qua ngày.
 |
Cho đến giờ này, sau gần 20 năm, với chuỗi thành tích đặc biệt ấn tượng là 4 lần đoạt HCV SEA Games - điều mà bóng đá nam chưa một lần lần làm được, hay việc có cơ hội dự World Cup bóng đá nữ chưa đủ để các cầu thủ nữ có thể “sống khỏe” hơn. Trước thềm SEA Games 27 diễn ra cuối năm ngoái, người hâm mộ lại một lần bị “sốc” bởi thông tin về thu nhập của các cầu thủ nữ Việt Nam. Mỗi cầu thủ đá bóng chỉ nhận mức lương khoảng 2 triệu mỗi tháng. Đội bóng trả lương khá nhất là Than Khoáng Sản chi lương mỗi cầu thủ là 5 triệu đồng, tương đương lương công nhân. Khác hẳn với những đồng nghiệp nam với những khoản lót tay tiền tỉ, các cầu thủ nữ không lót tay, không hợp đồng đắt giá nhưng họ vẫn thi đấu, chiến đấu và coi đây như “nghề của họ”.
Đìu hiu hướng về… World Cup
Sau SEA Games 27, các cầu thủ đội tuyển nữ được “tiếng” là có những khoản thưởng nhiều nhất dù họ chỉ đoạt HCB (sau khi thất bại trước tuyển Thái Lan ở chung kết). Thưởng nhiều không phải vì thành tích mà vì VFF do quá thất vọng với đội U23 nam nên quyết định lấy luôn khoản tiền dự tính thưởng cho đội này cho đội tuyển nữ. Vì thế sau SEA Games tuyển nữ nhận được tổng số tiền thưởng là 2,7 tỉ đồng sau khi đã trừ thuế. Tổng số nghe thì lớn nhưng nếu chia ra thì cũng không hẳn. Loại A - mức cao nhất là loại A được thưởng 125 triệu đồng/ người, mức B+ là 108 triệu đồng/ người, mức B là 98 triệu và mức C là 48 triệu.
Để có được mức cao nhất, tức là mức A, các cầu thủ nữ phải vất vả luyện tập cả năm trời phơi nắng - gió nhưng không phải lúc nào cũng có thành tích và quan trọng là không phải SEA Games nào cũng có bóng đá nữ để phấn đấu. Chẳng hạn, năm 2009 trên đất Indonesia bóng đá nữ bị loại khiến cả làng bóng đá nữ Việt Nam “ngơ ngác” vì không có SEA Games, nghĩa là không có thưởng. Vừa rồi, phía Singapore cũng tuyên bố năm 2015 khi SEA Games tổ chức ở đây cũng sẽ không có bóng đá nữ. Lại thêm một thiệt thòi nữa cho bóng đá nữ.
Tiếng là bóng đá nữ có thành tích nhưng sự quan tâm của NHM đối với bóng đá nữ quá “hẻo”. Hầu hết những trận bóng đá nữ ở giải VĐQG diễn ra trong bối cảnh không có khán giả mặc dù BTC mời khán giả tới xem miễn phí.
Một mặt, giải nữ năm nay chỉ có 6 đội là những địa phương lâu nay “oằn mình” làm bóng đá nữ nên giải không có đội lên - xuống hạng dẫn đến việc thiếu cạnh tranh, động lực thi đấu từ cầu thủ đến cơ quan chủ quản đội bóng, làm cho giải buồn hiu ngay từ ngày khai cuộc. Thêm nữa việc tuyên truyền cho giải cũng bị VFF bỏ ngỏ, thậm chí ngay ở TP.HCM cũng ít người biết là đã và đang có một giải bóng đá ở đây.
Ấy thế mà các cầu thủ nữ đang mơ một giấc mơ có thật là dự VCK World Cup nữ năm 2015 tại Canada.
VFF đã xây dựng một kế hoạch hướng tới giải Vô địch bóng đá nữ Châu Á 2014 do Việt Nam tổ chức tại TP.HCM giữa tháng 5.2014. Nếu thi đấu tốt ở giải Vô địch bóng đá nữ Châu Á 2014, cụ thể là xếp vị trí thứ 5 trở lên, ĐT nữ Việt Nam sẽ làm lên lịch sử khi giành vé trực tiếp tham dự VCK World Cup.
Thế nhưng giấc mơ World Cup tưởng chừng rất… gần nhưng lại có thể rất xa bởi sự quan tâm hời hợt của xã hội và những nhà quản lý bóng đá nữ. Từ “cánh đồng mơ World Cup” sẽ là câu chuyện buồn được nói đúng ngày 8.3 này.
