Tottenham Hotspur đang đứng trước một ngã rẽ định mệnh. Một năm sau khi kết thúc mùa giải ở vị trí thứ 17, đoàn quân áo trắng lại tiếp tục lún sâu vào cuộc đua trụ hạng đầy kịch tính khi đang xếp thứ 16 trên bảng xếp hạng Ngoại hạng Anh.
Trong bối cảnh đó, kế hoạch "đập đi xây lại" quỹ lương của giới chủ câu lạc bộ không chỉ cho thấy sự lúng túng, mà còn bộc lộ những sai lầm tai hại trong tư duy quản trị và chuyển nhượng.
Bài học lớn nhất mà Tottenham đang đối mặt chính là sự nhầm lẫn giữa "khát khao đầu tư" và "trí tuệ trong tuyển dụng". Theo The Guardian, ban lãnh đạo Spurs sẵn sàng phá vỡ cấu trúc lương cứng nhắc để thực hiện một cuộc cải tổ toàn diện nếu trụ hạng thành công.
Tuy nhiên, những nước đi đầu tiên như việc ký hợp đồng với Conor Gallagher hay Dominic Solanke đang trở thành tấm gương điển hình cho việc vung tiền thiếu tính toán.
Sai lầm bắt đầu từ việc định vị giá trị cầu thủ. Trao cho Gallagher mức lương 200.000 bảng/tuần – cao nhất câu lạc bộ – là một quyết định gây tranh cãi.
Gallagher là một tiền vệ tận tụy, giàu năng lượng, nhưng anh không phải là một "game-changer" (người thay đổi cuộc chơi) ở tầm cỡ thế giới.
Việc biến một cầu thủ có lối chơi thiên về tranh chấp thành người hưởng lương cao nhất cho thấy sự hỗn loạn trong hệ thống phân cấp của Spurs. Nó không gửi đi thông điệp về tham vọng, mà là thông điệp về sự hoảng loạn.
Tương tự, con số 65 triệu bảng chi cho Dominic Solanke cũng để lại nhiều hoài nghi. Một tiền đạo có tiền sử chấn thương và chưa bao giờ được xem là chân sút ổn định lại được mua về với mức phí khổng lồ.
Điều này cho thấy Spurs đang gặp vấn đề nghiêm trọng trong việc nhận diện mục tiêu. Họ sẵn sàng chi đậm, phá vỡ trần lương 42% doanh thu (mức rất thấp so với tiêu chuẩn chung), nhưng lại đặt niềm tin vào những cái tên chưa tương xứng với kỳ vọng của một đội bóng lớn.
Bài học đắt giá ở đây là: Tiền bạc không thể bù đắp cho sự yếu kém về mặt hệ thống. Cho đến khi bộ máy xác định mục tiêu chuyển nhượng được nâng cấp, mọi khoản đầu tư sẽ chỉ là những trò cá cược đắt đỏ.
Tottenham không cần phá hủy quỹ lương để thành công; họ cần phá hủy và xây dựng lại cấu trúc đưa ra quyết định đằng sau quỹ lương đó. Nếu cứ tiếp tục "bắt nhầm bệnh" như hiện tại, dù có đầu tư bao nhiêu, đội bóng Bắc London vẫn sẽ mãi kẹt trong vòng xoáy của những sai lầm cũ.
Nếu độc giả quan tâm đến Tottenham, có thể tham khảo bài viết Lịch sử Câu lạc bộ Tottenham: Hành trình hơn 140 năm khẳng định bản sắc và khát vọng.
