Manchester United đang trải qua một mùa giải đáng thất vọng khi đứng ở vị trí thứ 14 trên bảng xếp hạng Premier League sau 18 vòng đấu. Trong bối cảnh này, thủ môn André Onana trở thành tâm điểm chỉ trích dù không hoàn toàn là một thất bại tại Old Trafford. Anh đã có những pha cứu thua quan trọng giúp đội giành điểm, nhưng sự thiếu ổn định và những sai lầm cá nhân khiến màn trình diễn của anh bị đặt dấu hỏi lớn.
Trước tình cảnh đó, cựu thủ môn Massimo Taibi, người từng có quãng thời gian đáng quên tại Manchester United vào năm 1999, đã lên tiếng đưa ra lời khuyên cho Onana thông qua một cuộc phỏng vấn với The Sun. Taibi, được nhớ đến với sai lầm "để đời" khi để cú sút nhẹ của Matt Le Tissier đi thẳng vào lưới, cho rằng Onana cần nghiêm túc nhìn lại phong độ của mình.
“Onana là một trong những thủ môn xuất sắc nhất châu Âu, nhưng ở Premier League, cậu ấy đang thi đấu dưới sức. Tôi sẽ nói thẳng rằng, Onana cần gạt bỏ mọi chỉ trích, tự nhìn nhận lại, thiết lập lại tinh thần và cố gắng làm tốt hơn. Nếu mọi thứ không thay đổi vào tháng 6, tốt nhất là nên cân nhắc rời đi,” Taibi chia sẻ.
Cựu thủ môn người Ý nhận định rằng, đôi khi, mối quan hệ giữa một cầu thủ và một câu lạc bộ không đạt được sự hòa hợp như kỳ vọng, và điều đó không nên được coi là thất bại.
“Khi một cuộc hôn nhân bắt đầu xuất hiện những vết nứt, việc tiếp tục chỉ là vô nghĩa. Đôi lúc, tốt nhất là nên chia tay trong êm đẹp. Với tôi, rời United không phải là thất bại mà là cách để cậu ấy phát huy hết khả năng của mình,” ông nhấn mạnh.
Theo Taibi, vấn đề lớn nhất của Onana nằm ở sự không tương thích với lối chơi tại Premier League. Dù có khả năng chơi bóng bằng chân ấn tượng và tổ chức hàng thủ tốt, những yếu tố này không đủ để bù đắp cho những điểm yếu khi phải đối mặt với nhịp độ nhanh, áp lực cao và những pha tranh chấp khốc liệt đặc trưng của bóng đá Anh.
Quan điểm của Taibi có thể gợi mở một hướng đi cho Onana trong tương lai. Nếu không thể cải thiện tình hình, việc chuyển sang một giải đấu phù hợp hơn sẽ là cách để anh tìm lại phong độ đỉnh cao. Với United, đây cũng là cơ hội để đánh giá lại chiến lược phát triển nhân sự, tránh lặp lại những sai lầm tương tự.
