Lý do Man Utd nên "sao chép" chiến thuật của Chelsea

15:28 Thứ năm 12/12/2024

TinTheThao.com.vnMan Utd cần học hỏi chiến thuật xoay tua đội hình của Chelsea để duy trì thể lực, tận dụng tài năng trẻ và cải thiện hiệu suất trong bối cảnh lịch thi đấu dày đặc.

Manchester United và Chelsea đang ở 2 thái cực khác nhau.

Trong bối cảnh Manchester United đang phải vật lộn với lịch thi đấu dày đặc và phong độ thiếu ổn định, chiến thuật xoay tua đội hình của Chelsea dưới thời HLV Enzo Maresca trở thành một hình mẫu lý tưởng để Ruben Amorim học hỏi. Chiến thuật này không chỉ giúp Chelsea duy trì sự ổn định mà còn tạo cơ hội cho cả đội hình chính và dự bị phát huy tối đa năng lực. Với những thách thức hiện tại, "sao chép" chiến thuật của Chelsea có thể là lời giải phù hợp cho Man Utd.

Chiến lược "đội A - đội B" của Chelsea: Thành công từ sự ổn định

Chelsea của Maresca đã áp dụng thành công chiến thuật phân chia đội hình thành hai nhóm rõ ràng: đội A cho Premier League và đội B cho các giải đấu khác như Europa Conference League. Chính sách này mang lại nhiều lợi ích: giúp đội hình chính tập trung cho các trận đấu quan trọng, trong khi đội hình dự bị được thi đấu thường xuyên để duy trì phong độ và tạo chiều sâu đội hình.

Ví dụ, Maresca đã mạnh dạn loại bỏ những ngôi sao như Cole Palmer hay Romeo Lavia khỏi danh sách tham dự vòng bảng Conference League. Thay vào đó, ông sử dụng những cầu thủ ít được ra sân như Mykhailo Mudryk hay Benoit Badiashile, giúp họ có cơ hội thi đấu và tìm lại phong độ. Kết quả, Chelsea thắng cả 4 trận ở đấu trường châu Âu và duy trì thành tích ấn tượng tại Premier League, chỉ chịu thất bại trước Liverpool và Man City.

Man Utd: Những khó khăn cần giải quyết

Man Utd của Ruben Amorim đang đối mặt với lịch thi đấu khắc nghiệt, với 9 trận trong tháng 12 và có thể thêm 9 trận trong tháng 1 nếu tiến xa ở Carabao Cup. Thách thức lớn nhất mà đội bóng gặp phải là thiếu sự ổn định và vấn đề thể lực của các cầu thủ. Những chấn thương liên miên trong đội hình, cộng với lịch thi đấu dày đặc, khiến các cầu thủ không thể đạt phong độ cao nhất.

Quỷ đỏ đang gặp khó khăn.

Bài học từ người tiền nhiệm Erik ten Hag là minh chứng rõ ràng. Trong mùa giải đầu tiên, Ten Hag ít xoay tua đội hình, dẫn đến việc các cầu thủ kiệt sức sau mùa giải kéo dài 64 trận, bao gồm cả World Cup mùa đông. Kết quả, Man Utd phải đối mặt với làn sóng chấn thương nghiêm trọng và sa sút phong độ trong mùa giải tiếp theo.

Lợi ích của việc áp dụng chiến thuật "đội A - đội B"

Amorim cần học hỏi cách phân bổ đội hình như Chelsea để giải quyết vấn đề hiện tại của Man Utd. Chiến lược này sẽ mang lại ba lợi ích chính:

Bảo vệ thể lực cho đội hình chính: Với việc sử dụng đội hình B ở các trận đấu ít áp lực, những ngôi sao như Bruno Fernandes, Marcus Rashford hay Casemiro sẽ được nghỉ ngơi nhiều hơn để chuẩn bị cho các trận đấu quan trọng tại Premier League.

Tận dụng tài năng trẻ và cầu thủ dự bị: Những cầu thủ như Antony, Mason Mount hay Altay Bayindir, vốn ít được ra sân, sẽ có cơ hội thể hiện mình. Ngoài ra, các tài năng trẻ từ học viện như Harry Amass, Toby Collyer và Ethan Wheatley có thể được thử sức trong các trận đấu tại Europa League hoặc Carabao Cup.

Duy trì sự cạnh tranh trong đội hình: Chiến thuật này không chỉ giúp các cầu thủ dự bị duy trì phong độ mà còn tạo động lực cạnh tranh, giúp toàn đội cải thiện chất lượng.

Cách triển khai chiến thuật cho Man Utd

Man Utd có thể bắt đầu thử nghiệm chiến thuật này trong các trận đấu ít quan trọng, như gặp Viktoria Plzen tại Europa League hoặc đối đầu Wolves ở Ngoại hạng Anh. Đội hình B, bao gồm các cầu thủ ít được ra sân và tài năng trẻ, sẽ đảm nhiệm những trận đấu này. Trong khi đó, đội hình A với các ngôi sao chủ lực sẽ tập trung cho các trận đấu lớn như derby Manchester hoặc các cuộc chạm trán với Liverpool và Arsenal.

Ngoài ra, Amorim cần đảm bảo rằng các cầu thủ dự bị và trẻ có cơ hội tập luyện đầy đủ để tiếp thu triết lý bóng đá của ông. Với việc các cầu thủ đội hình chính thường phải nghỉ ngơi sau trận đấu, các buổi tập với đội hình B sẽ là cơ hội quan trọng để Amorim hoàn thiện chiến thuật và đánh giá nhân sự.

Lê Trường Sơn | 15:28 12/12/2024
TỪ KHOÁ
Chia sẻ
Loading...

Bài viết mới Bài cùng chuyên mục