Manchester United từ lâu đã gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một HLV đủ tài năng để tái thiết đội bóng sau thời kỳ thống trị của Sir Alex Ferguson. Ten Hag là một trong số những cái tên được kỳ vọng có thể giúp CLB tìm lại ánh hào quang, nhưng sau một mùa giải thất vọng, ông đã bị sa thải chỉ sau vài tháng của mùa giải mới.
Trước đó, ban lãnh đạo United đã cân nhắc việc sa thải Ten Hag vào mùa hè năm 2024, nhưng sau chiến thắng tại FA Cup, họ quyết định giữ ông lại và gia hạn hợp đồng. Tuy nhiên, chỉ sau vài tháng đầu mùa giải mới, khi thành tích đội bóng không được cải thiện, CLB thay đổi quyết định và sa thải chiến lược gia người Hà Lan sau trận thua 1-2 trước West Ham vào tháng 10.
Sự thay đổi chóng vánh trong định hướng và chính sách nhân sự của United không chỉ làm ảnh hưởng đến sự ổn định của đội bóng mà còn gây tốn kém rất lớn về mặt tài chính. 10,4 triệu bảng đã được chi để đền bù hợp đồng cho Ten Hag cùng đội ngũ trợ lý của ông, bao gồm Rene Hake, Jelle ten Rouwelaar và Pieter Morel. Đáng chú ý, Ruud van Nistelrooy, người từng có 4 trận dẫn dắt đội bóng với tư cách HLV tạm quyền, cũng nằm trong danh sách nhận đền bù.
Ngoài việc sa thải Ten Hag, Manchester United cũng phải đối mặt với vấn đề nhân sự ở cấp quản lý. Dan Ashworth, giám đốc thể thao được chiêu mộ từ Newcastle với kỳ vọng giúp MU xây dựng chiến lược chuyển nhượng dài hạn, đã rời đi chỉ sau năm tháng làm việc.
Việc này tiêu tốn của CLB 4,1 triệu bảng, bao gồm cả khoản bồi thường và chi phí để chiêu mộ ông từ Newcastle (ước tính 2,5 triệu bảng). Ashworth được xem là một trong những giám đốc thể thao xuất sắc nhất nước Anh, nhưng những bất đồng với Sir Jim Ratcliffe khiến ông sớm chia tay CLB, biến thương vụ thành một thất bại lớn cả về tài chính lẫn chiến lược.
Tổng cộng, theo Manchester Evenings News, MU mất 14,5 triệu bảng để sa thải Ten Hag và Ashworth.
Không chỉ dừng lại ở trường hợp của Ten Hag và Ashworth, Manchester United tiêu tốn 70 triệu bảng trong hơn một thập kỷ qua chỉ để sa thải các HLV và đội ngũ của họ. Kể từ khi Sir Alex Ferguson giải nghệ vào năm 2013, CLB đã trải qua nhiều đời HLV và mỗi lần thay đổi, họ lại phải bỏ ra một khoản tiền khổng lồ để đền bù hợp đồng.
David Moyes (2014) – bị sa thải chỉ sau 10 tháng với khoản đền bù 5 triệu bảng.
Louis van Gaal (2016) – dù giúp MU vô địch FA Cup, vẫn bị sa thải ngay sau đó với khoản đền bù 8,4 triệu bảng.
Jose Mourinho (2018) – bị sa thải giữa mùa giải với mức bồi thường khổng lồ 19,6 triệu bảng.
Ole Gunnar Solskjaer & Ralf Rangnick (2022) – khoản bồi thường lên đến 24,7 triệu bảng cho hai HLV này cùng đội ngũ.
Tình trạng thay đổi HLV liên tục không chỉ ảnh hưởng đến ngân sách mà còn khiến đội bóng mất đi sự ổn định cần thiết để cạnh tranh danh hiệu. Mỗi HLV mới đến đều mang theo một triết lý khác nhau, yêu cầu những cầu thủ khác nhau, từ đó tạo ra sự xáo trộn liên tục về đội hình và chiến thuật.
Nhìn vào tình hình tài chính và cách điều hành nhân sự của MU, có thể thấy CLB thiếu đi một chiến lược dài hạn và nhất quán. Việc sa thải HLV liên tục không phải là giải pháp tối ưu để đưa đội bóng trở lại đỉnh cao. Thay vào đó, MU cần một chiến lược ổn định, cho phép HLV có đủ thời gian và nguồn lực để xây dựng đội bóng theo đúng kế hoạch.
Cuối cùng, vấn đề quan trọng nhất vẫn là sự nhất quán trong triết lý bóng đá. Nếu MU không thể xác định rõ ràng họ muốn xây dựng đội bóng theo phong cách nào và ai là người phù hợp để dẫn dắt họ theo hướng đó, thì những khoản chi khổng lồ để sa thải nhân sự sẽ tiếp tục kéo dài, khiến CLB càng tụt lại so với Man City hay Liverpool.
Hiện MU rơi xuống tận vị trí thứ 15 trên BXH Premier League.
