Kể từ khi tiếp quản ghế huấn luyện viên tại Manchester United, Ruben Amorim đã thể hiện tư duy chiến lược rõ ràng và phong thái điềm tĩnh khi đối mặt với những thách thức tại Old Trafford. Tuy nhiên, một trong những điểm nổi bật trong triều đại mới của ông chính là việc nhận diện và chỉ ra vấn đề lớn nhất mà đội bóng đang gặp phải: thiếu một chiến lược chuyển nhượng và phát triển đội hình rõ ràng.
Chi tiêu lớn, kết quả nhỏ
Manchester United kể từ khi Sir Alex Ferguson nghỉ hưu đã rơi vào vòng xoáy chi tiêu khổng lồ mà không đạt được thành công tương xứng. Theo thống kê, CLB đã chi hơn 1 tỷ bảng kể từ năm 2013, nhưng chưa giành được danh hiệu Ngoại hạng Anh và thậm chí không cạnh tranh nổi tại đấu trường Champions League. Những bản hợp đồng đắt giá, như Jadon Sancho hay Harry Maguire, thường không mang lại giá trị xứng đáng, trong khi việc bán cầu thủ lại thuộc loại tệ nhất trong số các CLB hàng đầu châu Âu.
Amorim nhận định rằng cách chi tiêu như vậy không chỉ gây ra thất vọng mà còn khiến CLB rơi vào tình trạng nguy hiểm về tài chính. Việc tiếp tục vay mượn để duy trì các khoản đầu tư có thể khiến M.U cận kề vi phạm các quy định của FFP (Luật công bằng tài chính) và PSR (Quy định bền vững tài chính). Thậm chí, mùa hè vừa qua, CLB đã tiêu tốn gần 200 triệu bảng để xây dựng đội hình cho một HLV không còn tại vị. Điều này cho thấy sự thiếu ổn định và kế hoạch dài hạn trong quản lý CLB.
Tập trung vào nguồn lực sẵn có
Amorim, trong buổi họp báo trước trận gặp Plzen tại Europa League, đã thẳng thắn chia sẻ rằng vấn đề lớn nhất của M.U không nằm ở việc thiếu tiền hay thiếu tài năng, mà ở cách quản lý và phát triển các nguồn lực hiện có. Ông nhấn mạnh: “Chúng ta cần tập trung vào các cầu thủ hiện tại, khai thác tối đa từ học viện và xây dựng một hồ sơ rõ ràng khi tuyển dụng cầu thủ. Trước khi mua và bán, chúng ta cần sắp xếp lại mọi thứ trong CLB.”
Điều này cho thấy Amorim không chỉ nhìn nhận vấn đề ở khía cạnh ngắn hạn mà còn hướng đến việc tạo ra một nền tảng bền vững. Ông tin rằng việc cải thiện đội hình hiện tại, kết hợp với các tài năng từ học viện, sẽ tạo ra sự cân bằng giữa kinh nghiệm và sức trẻ, giúp CLB phát triển lâu dài mà không cần phụ thuộc vào những khoản chi lớn.
Học viện Manchester United, nơi từng sản sinh ra những huyền thoại như Paul Scholes, Ryan Giggs hay David Beckham, là một nguồn lực quan trọng mà Amorim muốn tận dụng. Việc ưu tiên phát triển tài năng trẻ không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn mang lại sự gắn kết giữa đội bóng và bản sắc CLB.
Sự thay đổi cần thiết
Điểm sáng trong cách tiếp cận của Amorim là ông không né tránh vấn đề. Nhận diện rõ những bất cập, từ việc chi tiêu không hiệu quả đến sự thiếu gắn kết trong đội hình, Amorim đang xây dựng kế hoạch cải thiện từng bước. Bằng cách tập trung vào các chi tiết nhỏ như xác định hồ sơ cầu thủ phù hợp, ông hy vọng sẽ giảm thiểu rủi ro từ những sai lầm chuyển nhượng trong quá khứ.
Việc Amorim không vội vàng yêu cầu mua sắm ồ ạt, mà thay vào đó đặt trọng tâm vào cải thiện hiệu suất của đội hình hiện tại, là một cách tiếp cận khôn ngoan. Đây là điều cần thiết, bởi việc “xây rồi phá” liên tục trong những năm qua không chỉ gây tổn hại tài chính mà còn ảnh hưởng đến tinh thần đội bóng.
Kết luận
Amorim đã tìm thấy vấn đề lớn nhất của M.U: sự thiếu hiệu quả và định hướng trong chiến lược chuyển nhượng cũng như phát triển đội hình. Tuy nhiên, điều đáng mừng là ông không chỉ dừng lại ở việc chỉ ra vấn đề mà còn đang từng bước xây dựng giải pháp. Tập trung vào nguồn lực sẵn có, khai thác học viện và cải thiện các quy trình nội bộ là cách tiếp cận bền vững để đưa Manchester United trở lại đỉnh cao. Nếu được trao đủ thời gian và sự ủng hộ, Amorim có thể là người tạo nên sự thay đổi thực sự tại Old Trafford.
